¿CÓMO MOTIVAR LA LEALTAD DE LOS OPERADORES?
Viviana Barrera • 29 de septiembre de 2020
Existe la idea de que un sueldo elevado es la clave para promover la retención de operadores en las empresas de autotransporte.
Existe la idea de que un sueldo elevado es la clave para promover la retención de operadores en las empresas de autotransporte. No obstante, Óscar Sánchez Onofre, Jefe de la Unidad de Capacitación y Profesionalización de la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (CANACAR), señaló que la lealtad va más allá de una buena remuneración, pues involucra fundamentalmente la empatía de los empleadores para entender los requerimientos de su personal.
Si todo se base en el dinero, dijo, en cuanto haya una empresa que ofrezca una mejor paga, el operador no tendrá inconveniente en aceptar esa nueva propuesta. La clave para mantenerlos motivados e inculcar en ellos el sentido de pertenencia, sostuvo, es hacerlos participes de la cultura organizacional, promover valores e involucrar a sus familias.
Lo principal, detalló, es entender que esta actividad trae consigo implicaciones muy particulares, entre las que destacó el hecho de tener que pasar periodos prolongados fuera de casa, dejar a la familia, permanecer largas jornadas a bordo de la unidad y exponerse a la inseguridad de los caminos, entre otras.
Partiendo de ahí, comentó, es necesario ofrecerles programas e incentivos que representan una solución a cada uno de estos desafíos. Actualmente, son varias las empresas que tienen muy claro este principio, por lo que han definido estrategias en pro de mejores condiciones laborales.
Uno de los casos más notables es el de Grupo Transportes Monterrey (GTM), pues entre sus principales objetivos se encuentra el de propiciar un ambiente óptimo de trabajo para sus operadores e involucrar a sus hijos y esposas en diferentes actividades, resaltando así el valor de la familia, parte fundamental para el buen desempeño y bienestar de cada colaborador.
Por su parte, los directivos de Transportes Monroy Schiavon (TMS) han expresado en varias ocasiones que su objetivo es formar gente con valores, profesionales que cumplan con las competencias técnicas para conducir, salud aceptable y buen historial de trabajo, privilegiando también la relación con sus familiares, a quienes involucran en una serie de actividades.
Otra de las empresas que privilegia el buen trato a sus operadores es Frío Express. Al respecto, Ramón Medrano, director general de la compañía originaria de Aguascalientes, manifestó que la clave está en ofrecer un trato digno a sus colaboradores.
Añadió que si bien es de gran relevancia brindar capacitación a su personal, también lo es brindar asesoría y preparación a sus familias, en especial a sus esposas, quienes reciben cursos de administración financiera y superación personal, pues de acuerdo con su testimonio, no es nada fácil asumir la responsabilidad del hogar y de los hijos ante la ausencia del padre.
Autocarga Pelusqui es otro ejemplo de empatía con los conductores. David Aceves, Director General de compañía, precisó que lo importante es escucharlos, conocer a sus familias, darles un trato digno, pagos puntuales, mandarlos a descansar a su casa constantemente, brindarles estímulos, reconocer su trabajo y, por su puesto, ofrecerles capacitación continúa.
Fuente: Revista Transportes y Turismo - México.
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Tren motriz integrado: La nueva tecnología de los camiones International En el competitivo mundo del transporte de carga, los avances tecnológicos marcan la diferencia, y el nuevo camión International S13 es un ejemplo perfecto de cómo la innovación puede transformar el rendimiento y la eficiencia. Este modelo introduce el revolucionario tren motriz integrado, una solución diseñada para optimizar cada aspecto del transporte moderno. ¿Qué es el tren motriz integrado? El tren motriz integrado del camión S13 combina un motor , una transmisión y un sistema de postratamiento diseñados específicamente para trabajar en perfecta sincronía. Este enfoque unificado no solo mejora el rendimiento de combustible, sino que también reduce el desgaste de los componentes, prolongando la vida útil del vehículo y disminuyendo los costos operativos. Principales beneficios del tren motriz integrado: Eficiencia energética: Gracias a su diseño aerodinámico y a la sincronización precisa entre el motor y la transmisión, el S13 puede alcanzar una economía de combustible superior, ideal para recorridos largos. Rendimiento optimizado: La potencia del reconocido motor diésel ha sido calibrada para ofrecer una capacidad de arrastre excepcional sin comprometer la eficiencia. Reducción de emisiones: El tren motriz cumple con las normativas más exigentes, reduciendo significativamente el impacto ambiental. Tecnología avanzada en el International S13 El camión S13 no solo destaca por su tren motriz integrado; también incorpora una serie de innovaciones tecnológicas diseñadas para mejorar la experiencia del conductor y garantizar la seguridad en carretera. Estas incluyen: Transmisión T14 Modos de conducción Control crucero predictivo Programación Remota (OTA) Compromiso con la sostenibilidad El S13 también refleja su compromiso con el medio ambiente. Gracias a su tren motriz integrado y a la tecnología avanzada de postratamiento de emisiones, este camión reduce significativamente la huella de carbono, alineándose con las exigencias de sostenibilidad de la industria moderna. Conoce nuestras opciones de camiones eléctricos Conclusión Los camiones International son muestra clara de cómo la innovación y la tecnología pueden redefinir los estándares de la industria del transporte. Si estás buscando un camión de carga pesada que combine potencia, confiabilidad y un menor impacto ambiental, el International S13 es, sin duda, la mejor elección.
